Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июня 2021 года на вопрос от 31 мая 2021 года № 687923 (dialog.egov.kz) Вопрос: Просим Вас дать разъяснения по нижеследующему вопросу. Работнику компании присвоена инвалидность второй группы, причина общее заболевание. В заключении ВКК указан диагноз «внутримозговое кровоизлияние в полушарие субкортикальное, не может работать машинистом подъемника 5 разряда в срок до 1 года. Степень утраты трудоспособности работника составляет 70 %. В ст.43 Трудового кодекса РК предусмотрено, что на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. Таким образом, компания полагает, что в данном случае временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (статья 43 ТК РК) не применим, поскольку работнику установлена и инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности на 70%. Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее: 1) Обязан ли работодатель перевести работника на легкий труд несмотря на то, что была установлена инвалидность и утраты профессиональной трудоспособности на 70%? 2) Будет ли правомерным расторжение трудового договора с данным работником по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК на основании заключения ВКК (поскольку работнику установлена инвалидность и в компании нет легкого труда)? Заранее благодарю,
Ответ: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|