Какие доходы работника входят в фонд оплаты труда? (Д. Жорокпаева, 18 марта 2022 г.)

Какие доходы работника входят в фонд оплаты труда?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 марта 2022 г.)

Какие доходы работника входят в фонд оплаты труда?

Согласно статье 107 Трудового кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При формировании фонда оплаты труда рекомендуется использовать инструкции по заполнению статистических форм.

Согласно Инструкции по заполнению статистической формы общегосударсвенного статистического наблюдения «Отчет по труду», утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 7 сентября 2020 года № 34, при заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады, (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.

При заполнении данных по фонду заработной платы респонденты показывают начисленный фонд заработной платы работников, а также фонд заработной платы лиц, занятых на общественных началах.

В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.

Премии, начисленные за месяц, квартал, полугодие и год, учитываются в полном размере в соответствующем отчетном периоде.

В фонд заработной платы включаются:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам:

заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;

надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, ученые степени, дипломатический ранг и другие);

суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;

гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;