Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670321 «О заключении с работником дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении наименования должности работника»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670321
 

Согласно статье 45 Трудового кодекса РК, изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. При изменении наименования должности работника обязательно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если условия труда не меняются?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

В результате изменения наименования должности (работы) у работника не должны меняться условия труда, к коим относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп. 17) п. 1 ст. 1 Кодекса).

В этой связи считаем, что если у работника условия труда не меняются, то достаточно издание акта работодателя.

В случае несогласия с настоящим ответом, согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан, Вы вправе обжаловать его вышестоящему должностному лицу или орган в порядке подчиненности или в суд.