Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Необходим ли перерасчет отпускных в связи со смертью работника? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 мая 2022 г.)
Работник вышел в отпуск с 11.05.2022 по 30.05.2022г., ему начислены отпускные (средняя зарплата исчислялась за период с 06.06.2021 по 05.06.2022) и перечислены 4 мая, т. е. не позднее чем за 3 рабочих дня согласно ТК РК. 15.05.2022 года работник умер. Днем прекращения трудового договора является день смерти, в связи с этим необходимо ли произвести отмену отпуска и сделать перерасчет отпускных? И неиспользованные дни включить в компенсацию за неиспользованные дни при прекращении трудового договора?
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2, 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя – физического лица. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|