Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 мая 2016 года (mzsr.gov.kz) «Об оплате сверхурочных работ в выходные и праздничные дни»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 мая 2016 года (mzsr.gov.kz)
 

Вопрос:

Как оплачиваются сверхурочные работы?

1) Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни?

Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам?

2) Выплачиваются ли суточные при однодневной командировке?

Ответ:

По первому вопросу.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно Кодексу сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Согласно вышеуказанным работа в выходные и праздничные дни не относится к сверхурочным.

По второму вопросу.