Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640127 (dialog.egov.kz) «Трудовым законодательством при сокращении объема работ, снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг работодателю дается право производить сокращение работников»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640127 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Работодателем издан приказ «об изменении организационной структуры и штатного расписания» в котором указано: вывести из юридического отдела 9 единиц сотрудников, ввести 8 единиц сотрудников, не введенной единице выдали уведомление о сокращении в соответствии со ст. 52 п.1пп.2 ТК РК, и по истечению одного месяца расторгли с ним трудовой договор в соответствии с указанной нормой.

Хотя были должности не одна соответствующей квалификацией юриста, работодателем она предложена не была.

Расторжение и сокращение производилось в период ЧП в РК, Президент страны просил не прибегать к таким методом в связи с тяжелым экономическим положением в стране.

Акт о сокращении численности работодателем не выносился.

Прошу разъяснить, законны ли действия работодателя (материалы прилагаю)

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.