Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? (Д. Жорокпаева, 30 ноября 2015 г.) (утратил силу)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ?

Сотрудница предприятия находится в декретном отпуске до достижения ребенка 3-х лет, т. е. до 02.02.2017 г., 01.10.2015 г. она открывает следующий больничный лист, т. к. беременна вторым ребенком. Какие дальнейшие действия бухгалтерии?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 1 Трудового кодекса отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Согласно статье 113 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 195 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справка о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 183 лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Согласно статье 193 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Работник для получения права на временное освобождение от работы должен в момент наступления события работать. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не работает. На основании заявления он должен был выйти до истечения срока отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком на работу, и только после этого у него появляется право предоставление отпуска по беременности и родам. Право на получение социальных выплат по листу временной нетрудоспособности у работника нет, так как нет данных для расчета средней заработной платы и отсутствие дохода для исчисления и перечисления социальных отчислений в государственный фонд социального страхования.

Вывод: Так как сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то право на отпуск по беременности и родам в этот период у работника не возникает (это право может возникнуть только в случае выхода его на работу до наступления временной нетрудоспособности).

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.