Совместительство или совмещение: как не ошибиться при начислении пособия на оздоровление? (Р. Кемебаева, 26 июня 2018 г.)

Совместительство или совмещение: как не ошибиться при начислении пособия на оздоровление?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 26 июня 2018 г.)

В организации секретарь и делопроизводитель работают на полной ставке и еще каждая из них на 0,5 ставки архивариусом. Как начислить данным работникам пособия на оздоровление при выходе в отпуск: только за одну основную ставку или за 1,5?

Изначально следует принять к сведению, что трудовым законодательством разделяются понятия «Совместительство» и «Совмещение», рассмотрим каждое из них.

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, где обязательно указывается, работа является совместительством.

Например, при 40-часовой рабочей неделе, работник на 1 ставку отрабатывает 40 часов, и дополнительно 20 часов отрабатывает по совместительству. Если работник отрабатывает на 1,5 ставки 60 часов в неделю, то пособие на оздоровление ему положено в размере 1,5 ставки.

Итак, при совместительстве пособие на оздоровление выплачивается как по основной должности, так и по совмещаемой.