|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
К. Рахманов, аудитор, СIPA
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ СУММА РАЗОВОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА?
Руководитель ТОО решил наградить работника за добросовестный труд путем отправки работника по путевке за границу. Действия были такие: 1. Издано Решение ед.учредителя следующего содержания: «1.Оказать материальную помощь сотруднику Назаровой Марии Вячеславовне - занимаемой должность бухгалтера материального стола, за добросовестный труд в виде оформления путевки за границу (по выбору сотрудника). 2. Директору оформить все необходимые документы и оплатить все расходы.» 2. На основании Решения издан Приказ следующего содержания: Оказание материальной помощи 1. Оказать материальную помощь бухгалтеру материального стола Назаровой Марии Вячеславовне за добросовестный труд в виде оформления путевки за границу (по выбору сотрудника). 2. Назаровой М.В. предоставить в бухгалтерию счет для оплаты путевки. 3. Бухгалтерии оформить все необходимые документы и оплатить все расходы. Основание: Решение учредителя от 26.06.2015 г. 3. Бухгалтерией начислена сумма материальной помощи, так как материальная помощь является доходом работника, то сумма должна была облагаться всеми налогами (ОПВ, ИНП, СО, СН), что и мы сделали. 4. В августе месяце 2015 года данный сотрудник вышел в отпуск. При начислении отпускных сумму материальной помощи в расчет не включили, так как посчитали, что данная сумма является разовым поощрением. 5. На примере: Работнику предоставляется очередной трудовой отпуск с 03.08.2015г года по 31.08.2015г. в количестве 28 календарных дня, количество рабочих дней, приходящегося на это период - 20. Расчетный период составил календарный год с 01.08.2014 г. по 31.07.2015 г., который отработан полностью. Фактически начисленная сумма дохода работника составила с августа 2014г. по июль 2015г. -2 065 508,94тг (в т.ч сумма материальной помощи -614814,82тг). Но при расчете суммы отпускных взята только суммы заработной платы без материальной помощи, т.е. 1 450 694,12 тг. Правильно ли оформлены содержание Решение и Приказа? Правильно ли, что такая награда выдается как материальная помощь? Правильно ли, что при расчете суммы отпускных, за расчетный период в сумму заработной платы не включена сумма материальной помощи?
Согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»: Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. В состав выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы, входят единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. В данном случае награждение работника (выдача материальной помощи) путевкой является выплатой, которая не носит постоянный характер, поэтому вы правильно не включили сумму разового поощрения работника в состав заработной платы, учитываемой при расчете средней заработной платы для целей отпуска работника. Награждение работника путевкой для поездки за границу не является материальной помощью, а скорее, единовременной поощрительной выплатой (вознаграждением). Материальная помощь обычно выплачивается лицу, которое нуждается в финансовой поддержке по какой-либо причине, в вашем случае, работник не нуждался в материальной помощи (отсутствуют такие события, как рождение ребенка, необходимость в оплате медицинских услуг, услуг погребения или другие случаи). Поэтому награждение работника является его премированием (единовременным денежным вознаграждением). В тексте приказа и решения можно рекомендовать заменить формулировку материальную помощь на единовременное вознаграждение (поощрение).
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |