Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2021 года на вопрос от 31 августа 2021 года № 703179 (dialog.egov.kz) «Касаемо определения понятия «трудовое увечье» и размере оплаты больничного листа»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2021 года на вопрос от 31 августа 2021 года № 703179 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Сотрудник компании, в рабочее время, выйдя из офиса и двигаясь к служебному автомобилю споткнувшись, упала и повредила колено.

Диагноз – растяжение, разрыв и перенапряжение других и неуточненных элементов коленного сустава.

Находилась на больничном полтора месяца, получала лечение амбулаторно и в стационаре.

По факту данного несчастного случая компанией был составлен акт о несчастном случае на производстве.

Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности отсутствует.

Страховая организация уведомлена о произошедшем несчастном случае и по факту данного несчастного случая, ссылаясь на п.2 ст.18 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 №30-III, предоставила отказ в страховой выплате.

На основании вышеизложенного, просим дать разъяснения:

1) Что такое трудовое увечье?

Производственная травма и трудовое увечье это одно и тоже? Или не каждая производственная травма является трудовым увечьем?

2) В каком размере должен оплачиваться больничный лист?

Согласно п. 1 (путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, но не более 15 МРП за один месяц) или п. 5 (размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы) Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103?