Как рассчитать количество сверхурочно отработанных часов за месяц? (Д. Жорокпаева, 25 мая 2022 г.)

Как рассчитать количество сверхурочно отработанных часов за месяц?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 мая 2022 г.)

Согласно трудовому договору работнику установлен ежедневный 8-часовой график работы. Доп. соглашением установлено, что оплата почасовая, график работы – сменный. То есть, работник может в понедельник отработать 10 часов, во вторник не работать совсем, а в среду отработать 11 часов. За сверхурочно отработанные часы установлен повышенный тариф.

Как рассчитать количество сверхурочно отработанных часов за месяц?

На основании статьи 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Статьей 84 Трудового кодекса установлено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.