Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года (enbek.gov.kz) «Касательно отзыва сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

В нашей Компании возник вопрос касательно разъяснения слова отзыв в связи с производственной необходимостью, что можно отнести к вопросу в связи с производственной необходимостью:

1. В трудовом кодексе производственная необходимость в пп. 62 пункта 1 статьи 1 указано: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев простоя гибели или порчи имущества и других исключительных случаях, а также замещение временно отсутствующего работника.

Что можно отнести к слову и другие исключительные случаи?

Нам сейчас необходимо отозвать работника с отпуска в связи с производственной необходимостью, а именно: для ликвидации простоя по отгрузке ТМЦ покупателям и в связи с нехваткой штата водителей. Может ли это являться законным основанием для отзыва нашего работника?

Заранее спасибо.

Ответ:

Уважаемый Даниил Федорович!

Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.