Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? (Д. Жорокпаева, 23 декабря 2015 г.) (утратил силу)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ?

Работник в декретном отпуске по истечении больничного должна была прийти и написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком еще в 2014. Но до сих пор не появлялась. По телефону сказала, что родила следующего, но никаких документов не предоставила. Какие действия со стороны Компании  правомерны?

Согласно статье 1 Трудового кодекса отпуск это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Согласно статье 113 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статьи 195 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности. В случае, выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Для определения срока «до достижения им возраста трех лет» работнику необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Вывод: Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется актом работодателя.

Так как сотрудник не вышел на работу после окончания листа временно нетрудоспособности и не написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы о уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работник считается отсутствующим на работе без уважительной причины и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с подпунктом 6 пункта1 статьи 54 Трудового кодекса.

Согласно пункту 15 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 г. №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 6-13, 16 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, судам надлежит иметь в виду, что:

1) расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которая может налагаться в порядке, предусмотренном статьями 73-74 Трудового кодекса;

2) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет;

3) отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении проступка подтверждается совокупностью доказательств;

 Согласно подпункту 4 пункта 16 Постановления при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 195 Трудового кодекса ) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Исходя из вышеизложенного, вам необходимо произвести следующие действия:

1) направить заказным письмом с уведомлением в адрес постоянного места жительства и места регистрации работника запрос о необходимости предоставить объяснение по самовольному уходу в отпуск.

2) после получения объяснения работника работодатель вправе принять решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании предоставленного работником заявления.

3) после получения уведомления о получении работником заказного письма и отсутствия объяснений и заявления на отпуск работника вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.