Имеет ли право работодатель не представить работнику неиспользованную часть оплачиваемого трудового отпуска, и вправе ли работник отказаться от отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? (Д. Пак, 24 декабря 2015 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДСТАВИТЬ РАБОТНИКУ НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ ЧАСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА, И ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТЗЫВА ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Если сотрудник ТОО не догулял свою второю половину отпуска, но при этом руководитель ТОО не желает предоставлять вторую половину отпуска, то на каком основании вторая половина аннулируется и не переносится на последующий год? И может ли сотрудник отказаться от отзыва руководителя? Основываясь на каких статьях и положениях Трудового кодекса?

Основные права и обязанности работника определены статьей 22 Трудового кодекса.

Согласно подпункту 7 пункта 2 данной статьи определено, что работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, основные права и обязанности работодателя установлены статьей 23 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 2 данной статьи определено, в том числе, что работодатель обязан:

соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Также статей 9-1 Трудового кодекса определено, минимальный размер месячной зарплаты, минимальный стандарт оплаты труда, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

Вместе с тем пунктом 3 статьи 105 Трудового кодекса определено, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

На основании изложенного, работник вправе по соглашению с работодателем использовать оплачиваемый ежегодный трудовой целиком или частями.

На основании изложенного, действующим трудовым законодательством и Законом «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

В отношении отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Из изложенного следует, что отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится только с письменного согласия работника, при этом отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неиспользованная его часть по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год либо вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.