Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года № 362464 (enbek.gov.kz) «Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, заболевание которого входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года № 362464 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день.

Просим Вас проконсультировать по следующему вопросу;

На предприятии есть работник, который находится на больничном свыше 2-х месяцев. Больничный листа предоставлены за период с 22.02.2019 г. по текущую дату и продолжает болеть.

Диагноз болезни код М 23.2.

Вопрос:

· Код заболевания М 23.2 входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности

· имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника на основании ст. 52 п.1 пп.20

неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· если да, то какой датой