Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2023 года № ЖТ-2023-01437823 «О возмещении работодателю затрат на обучение работника при расторжении трудового договора»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2023 года № ЖТ-2023-01437823
 

Работодатель при заключении трудового договора в пункт - Условия оплаты труда включает такой подпункт: - при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель имеет право возместить с работника свои затраты связанные с обучением Работника, или если работник не отработал оговоренный данным договором срок. Сумма оплаты составляет 50.000 тенге за каждый не отработанный месяц договора, при этом договор заключается на срок 5 лет, в случае не согласия с этим пунктом со стороны работника договор не заключает. Правомерны ли действия работодателя по включению такого пункта в трудовой договор, ведь в данном случае можно сказать, что идет принуждение при заключении договора.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 6) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.