Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2022 года на вопрос от 23 ноября 2022 года № 760068 (dialog.egov.kz) Вопрос: Сотрудник нашей компании планирует получить гражданство Российской Федерации, и по возвращению в Республику Казахстан сразу же подает документы для получения вида на жительство. Необходимо ли с ним расторгать действующий трудовой договор в связи со сменой гражданства и сразу же заключать новый уже с новыми данными? Или мы можем внести изменения в его личные данные путем заключения доп. соглашения?
Ответ: Получение работником вашего предприятия гражданства Российской Федерации не является основанием для прекращения с ним трудового договора. В указанном случае трудовые отношения с работником продолжаются. В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|