Как сделать расчет компенсации при увольнении сотрудника со сменным графиком работы и почасовой оплатой? (Д. Жорокпаева, 6 декабря 2024 г.)

Как сделать расчет компенсации при увольнении сотрудника со сменным графиком работы и почасовой оплатой?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 декабря 2024 г.)

В компании увольняют сотрудников по соглашению сторон, выплачивают компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Сотрудники работают по суммированному учету рабочего времени, график работы сменный, оплата почасовая.

Как сделать расчет компенсации?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее -Правила), средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопросу), то расчет производится исходя из пункта 7-1 Правил: При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;