Аналитическая справка по итогам проведенного внешнего анализа коррупционных рисков в Комитете государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Агентство РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, 2018)

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
по итогам проведенного внешнего анализа коррупционных рисков в Комитете государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан

Внешний анализ коррупционных рисков был проведен в Комитете государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД) и его территориальных подразделениях на основании совместного приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 03 марта 2018 года № 56 и Министра финансов Республики Казахстан от 12 марта 2018 года № 345, в соответствии с Правилами проведения внешнего анализа коррупционных рисков, утвержденных Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №155, по следующим направлениям:

1. выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности КГД и его территориальных подразделений;

2. выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность КГД и его территориальных подразделений.

Общий период проведения внешнего анализа коррупционных рисков: в налоговой сфере - с 14 марта по 16 апреля 2018 года, в таможенной сфере - с 19 апреля по 18 мая 2018 года.

В качестве источников для данного анализа были использованы нормативные правовые акты, затрагивающих деятельность КГД (кодексы, законы, постановления Правительства РК, приказы); официальная информация, представленная КГД, материалы проверок уполномоченных органов, материалы и документы, находящиеся в свободном доступе.

I. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности КГД и его территориальных подразделений

Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности КГД и его территориальных подразделений проводились по следующим вопросам:

1. управление персоналом, в том числе сменяемость кадров;

2. урегулирование конфликта интересов;

3. оказание государственных услуг;

4. реализации разрешительных функций;

5. реализация контрольных функций;

6. иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности КГД и его территориальных подразделений.

1.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров

Проведенный внешний анализ организационно-управленческой деятельности показал, что управление персоналом в КГД и его территориальных подразделениях осуществляется в соответствие с действующим законодательством РК: Трудовым кодексом РК, законами РК «О государственной службе в Республике Казахстан», «О противодействии коррупции», а также иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами.