Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы от 5 августа 2025 года № ЖТ-2025-02528051 «О предоставлении дополнительного отпуска работнику с инвалидностью 3 группы»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы от 5 августа 2025 года № ЖТ-2025-02528051

Просим разъяснить порядок предоставления дополнительного отпуска работнику с инвалидностью 3 группы (установлена бессрочно): Нужно ли указывать в трудовом договоре предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 6 календарных дней? Можно ли присоединить дополнительный отпуск к основному на основании заявления работника? Какие документы необходимо предоставить для получения дополнительного отпуска (достаточно ли справки об инвалидности)? Когда именно должен предоставляться дополнительный отпуск — по графику или по заявлению работника? Заранее благодарим за ответ.

Департамент комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Алматы (далее- Департамент) рассмотрев Ваше обращение, разъясняет следующее.

В соответствии с пп.6 п.1 ст. 28 Трудового Кодекса РК (Далее-Кодекс), трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Следовательно, предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 6 календарных дней должно быть отражена в условиях трудового договора.