Указ Президента Кыргызской Республики от 29 января 2021 года УП № 2 «О новой государственной кадровой политике»

Указ Президента Кыргызской Республики от 29 января 2021 года УП № 2
О новой государственной кадровой политике

Со дня провозглашения государственной независимости Кыргызской Республики кыргызский народ прошел исторический отрезок времени в направлении построения современного цивилизованного государства. За эти годы были сформированы институты государственной власти и гражданского общества, разработано национальное законодательство, обеспечивающее равные права и свободы всех граждан, закреплены устои национальной экономики.

Вместе с тем прошедшие народные волнения и массовые протесты населения свидетельствуют о том, что существующая система государственного управления, низкий уровень развития экономики не удовлетворяют общество и нуждаются в кардинальном изменении. Одной из причин недовольства общества является неэффективный менеджмент человеческих ресурсов, безответственность и невежество чиновников.

Государственный аппарат, призванный обеспечивать устойчивость процессов развития страны, не смог очистить себя от коррупционных проявлений, преодолеть экономическую стагнацию, в связи с чем он начал терять доверие граждан.

Результаты голосования на референдуме, на котором более 80 процентов граждан решительно поддержали президентскую форму правления, говорят о том, что люди в ожидании скорейших и кардинальных перемен к лучшему, страна нуждается в обновлении.

Достижение таких целей невозможно без изменения подходов к кадровой политике.

Государственный аппарат, обеспечивающий все векторы развития государства, должен быть профессиональным и ответственным. Профессиональные кадры - это стратегический ресурс органов государственной власти.

К сожалению, отсутствие системного внимания вопросам кадровой политики привело к развалу данного важнейшего направления и «кадровому голоду» во всех сферах государственного управления.

Стоящие новые политические, экономические и социальные задачи по кардинальному обновлению общества и государства требуют принципиально новых подходов в кадровой политике. Мы должны по новому формировать государственные кадры, привлекать лиц, способных дать ответ современным вызовам и требованиям современного технологического и цифрового мира, повышать их квалификацию и переподготовку.

На государственные и муниципальные должности должны назначаться люди с прогрессивным мышлением, осознающие свою ответственность перед народом, обладающие надлежащей квалификацией и морально-нравственными принципами.

В целях создания условий для кардинального улучшения системы и практики подбора кадров на государственные и муниципальные должности, реализации конституционного права граждан Кыргызской Республики на равные возможности при поступлении на государственную и муниципальную службу, привлечения в государственные органы и органы местного самоуправления профессиональных кадров и перспективной молодежи, улучшения морально-нравственных качеств служащих, снижения коррупционных рисков в системе государственного управления ПОСТАНОВЛЯЮ: