|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2019 года № 363195 (enbek.gov.kz)
Вопрос: Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты и дополнительный экологический отпуск сотрудникам, работающим по совместительству в одной организации (у одного работодателя)? Например, основная работа - сторож, работа по совместительству - 0,5 ставки рабочего. По обеим должностям заключены трудовые договора. 11.04.2019 года было разъяснение Сапарбаева Б.М., в котором чётко прописано, что все выплаты начисляются и по основной работе, и по совместительству, но в нём не уточняется, зависят ли выплаты от совместительства в одной организации, или начисляются, только если работник работает в двух разных организациях. Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан. © pro1c.kz «Сапарбаев Б.М. 11.04.2019, 10:14 Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому Кодексу РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, соответственно работникам-совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты (в том числе экологические выплаты), предусмотренные законодательством РК. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|