Правомерно ли начислять оклад в размере 42 500 тенге? (Ш. Ахаева, 10 декабря 2020 г.)

Правомерно ли начислять оклад в размере 42 500 тенге?

(Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 10 декабря 2020 г.)

Правомерно ли начислять оклад в размере 42 500 тенге, если это основное место работы? Либо должна быть заработная плата на руки 42 500 тенге? Каким документом это регламентируется?

Статьей 103 Трудового кодекса определено, что:

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

При этом согласно пунктам 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса: