Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года (enbek.gov.kz) «Касательно отзыва сотрудника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В данной статье не оговаривается в какие конкретные сроки работодатель имеет право отозвать работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, каким Нормативным актом регламентированы сроки отзыва?