|
|
|
Определены обстоятельства являющиеся основаниями для признания трудового договора аннулированным
Закон Азербайджанской Республики от 13 мая 2022 года № 529-VIQD «О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики» В соответствии с дополнениями в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, основаниями для признания аннулированным трудового договора, заключенного работодателем, являющимся физическим лицом, по обращению работника в орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, являются следующие обстоятельства: смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании вступившего в законную силу решения суда; избрание судом меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении работодателя, являющего физическим лицом, либо лишение его свободы по вступившему в законную силу решению суда; признание работодателя, являющего физическим лицом, недееспособным или ограниченно дееспособным на основании вступившего в законную силу решения суда; объявление работодателя, являющего физическим лицом, в розыск в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Азербайджанской Республики и Уголовным процессуальным кодексом Азербайджанской Республики; применение в отношении работодателя, являющегося иностранцем и не имеющего гражданства, выдворения за пределы Азербайджанской Республики в административном порядке в соответствии с Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках. Признание трудового договора аннулированным не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников (в пределах доли в наследстве) умершего работодателя, являющегося физическом лицом, от обязательств, установленных трудовым законодательством. Закон опубликован в газете «Азербайджан» 10 июня 2022 г.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |