Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 декабря 2016 года (mzsr.gov.kz) «Об исчислении стажа работы гражданских служащих РГУ, относящихся к Комитету автомобильных дорог»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 декабря 2016 года (mzsr.gov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте, после ответа на вопрос остались вопросы. Отправляю вам свой вопрос и ответ на него. Оставшиеся вопросы в конце текста.

Исчисления стажа работы по специальности. Как учитывать стаж?

В бюджетную организацию, содержащуюся за счет республиканского бюджета на гражданскую службу принимают на работу бухгалтера. Квалификация по диплому Бакалавр экономики и бизнеса по специальности «Финансы».

Согласно пп. 8 п. 2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (далее - Приказ).

«2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность»

Что понимается под идентичными специальностями?

Можно ли считать стаж

· менеджера по государственным закупкам (бюджет) - 7 мес.

· Экономиста (бюджет) - 1 год 3 месяца

· Бухгалтера материального стола (бюджет) - 1 год

· Специалиста отдела финансов сектор ведения планов финансирования и анализа процесса исполнения бюджета (гос. служба)- 10 мес.

идентичными и учитывать их в стаж при устройстве работника бухгалтером?

Считать весь стаж при определении коэффициента для исчисления должностного оклада или только определенный?

Укажите, пожалуйста, какой стаж можно учесть?

Благодарю за ответ! С уважением, Айгуль

Ответ:

Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего - либо с чем - либо (Словарь иностранных слов и выражений, Москва, АСТ Олимп Астрель. 2000).

Идентичной может быть признана работа в должностях, функциональные обязанности которых схожи по содержанию.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Основанием для определения идентичности специальностей являются приказ о приеме на работу, трудовая книжка, должностные инструкции, а также функциональные обязанности по прежней должности и по занимаемой должности в настоящее время.

Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.

Таким образом, Ваш вопрос должен решаться вышеуказанной комиссией.