Включаются ли расходы работодателя по доставке работников до места работы и обратно, а также организация питания в доход работников, работающих вахтовым методом? (Д. Пак, 23 апреля 2015 г.) (утратил силу) (утратил силу)

Д. Пак, аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ДОСТАВКЕ РАБОТНИКОВ ДО МЕСТА РАБОТЫ И ОБРАТНО, А ТАКЖЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ  В ДОХОД РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ?

Просим разъяснить статью Налогового кодекса РК

Согласно НК пункта 3 п.п.10,11 ст.155 не облагаются ИПН, соц.налогам, пенсионнными и соц.отчислениями:

10). Расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха: по найму жилья, на питание в пределах суточных, установленных в подпункте 4) настоящей статьи.

11). Расходы, связанные с доставкой работников от места жительства (пребывания) в РК до места работы и обратно.

Может ли Компания возмещать расходы на проезд до места вахты и обратно (работников вахты) через заработную плату работника. То есть, согласно приказа и проездных билетов (авто, ж/д) производить возмещение и не облагать эти расходы налогами, согласно п.3 пп.10,11 ст.155 НК РК?

В соответствии с подпунктами 10 и 11 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса определено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица:

10) расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха:

по найму жилья;

на питание в пределах суточных, установленных в подпункте 4 настоящего пункта;

11) расходы, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в РК до места работы и обратно.

Отсюда следует, что указанные расходы не являются доходами работников и не облагаются ИПН и социальным налогом.

Также согласно действующему законодательству РК о пенсионном обеспечении и обязательном социальном страховании выплаты, указанные в подпунктах 10 и 11 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса не производится исчисление ОПВ и социальных отчислений.

Вместе с тем, в соответствии с действующим трудовым законодательством определено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно (статья 210 Трудового кодекса).

На основании изложенного, указанные расходы работодателя не включаются в доход работника, так как не являются таковыми, а относятся на вычеты по статье 100 Налогового кодекса, как расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с деятельностью, направленной на получение дохода.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.