Должен ли работодатель при увольнении и приеме на работу помимо приказа оформлять акт? (И. Обуховская, 3 марта 2016 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПОМИМО ПРИКАЗА ОФОРМЛЯТЬ АКТ?

Нужно ли обязательно составлять акт при заключении или расторжении трудового договора с сотрудником. Обычно только издаем Приказы либо о приеме на работу, либо о прекращении трудового договора.

Законодательная база. На основании подпункта 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

При этом согласно статье 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.