Имеет ли право компания удерживать всю з/п на погашение накопившего долга по алиментам или только 50% с оклада вновь принятого сотрудника, какой расчет должен быть в 1С? (И. Смурыгина, 4 сентября 2015 г.)

И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КОМПАНИЯ УДЕРЖИВАТЬ ВСЮ З/П НА ПОГАШЕНИЕ НАКОПИВШЕГО ДОЛГА ПО АЛИМЕНТАМ ИЛИ ТОЛЬКО 50% С ОКЛАДА ВНОВЬ ПРИНЯТОГО СОТРУДНИКА, КАКОЙ РАСЧЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ В 1С?

Компания приняла на работу сотрудника, который платит алименты и пособие 6 МРП, и еще у него накопился долг по невыплате алиментов. Можно ли удерживать всю з/п на погашение долга и алиментов или только 50%? Какой расчет должен быть в 1С?

Разъяснение специалиста.

Нормативная база. На основании положений статей 139 и 140 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.05.2015 г.) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, которые получают родители и из которых производится удержание алиментов, утверждается Министерством юстиции Республики Казахстан.

При этом, согласно статьям 120 и 137 Трудового кодекса государственные гарантии в области оплаты труда работников включают, в том числе - ограничение размера удержаний из заработной платы работника.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Вместе с тем, общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вывод. Таким образом, при имеющейся накопленной задолженности компания вправе удерживать с работника, выплачивающего алименты общую сумму задолженности, включающей как текущие алименты, так и часть накопленной задолженности по алиментам за прошлые периоды (годы/месяцы), но в размере, не превышающем 50% от причитающейся работнику начисленной заработной платы.

В базе 1С должен быть следующий расчет /алгоритм. Например, начисленная ЗП работника за месяц составляет 200 000 тенге. У работника 1 ребенок. Имеется задолженность в размере 170 000 тенге. Сумма всего алиментов составляет в месяц = 61 892 тенге (пособие 6 МРП (11 892 тенге) и ежемесячные алименты в размере 25% от ЗПЛ (50 000 тенге)).

50% от ЗП работника в месяц составит = 100 000 тенге. Следовательно, компания вправе удержать алиментов только 50% (100 000 тенге), которая складывается из алиментов и пособия по суду (61 892 тенге) и части задолженности, накопленной за предыдущие периоды (месяцы) = 38 108 тенге (100 000 - 61 892). Следовательно, остаток, задолженности по алиментам в сумме 131 892 тенге перейдет на последующие месяцы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.