Указ Президента Республики Узбекистан от 20 декабря 2021 года № УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» (с изменениями от 30.04.2022 г.) (утратил силу)

Указ Президента Республики Узбекистан от 20 декабря 2021 года № УП-35
Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году

(с изменениями от 30.04.2022 г.)

Утратил силу с 31 декабря 2022 года в соответствии с пунктом 8 настоящего Указа

В целях создания условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат, обеспечения эффективного использования выходных и праздничных дней в 2022 году для дальнейшего развития внутреннего и паломнического туризма в рамках Программы развития внутреннего туризма «Узбекистон буйлаб саёхат кил!»:

1. Установить в 2022 году дополнительные нерабочие дни:

а) для всех работников (независимо от видов рабочей недели): понедельник 3 января, вторник 22 марта, среду 23 марта, вторник 3 мая, понедельник 11 июля, пятницу 2 сентября;

б) для работников при шестидневной рабочей неделе: вторник 4 января, среду 4 мая, вторник 12 июля, субботу 3 сентября и субботу 31 декабря.

2. Перенести в 2022 году для работников при пятидневной рабочей неделе выходные дни в следующем порядке:

с субботы 8 января на вторник 4 января;

с субботы 7 мая на среду 4 мая;

с субботы 16 июля на вторник 12 июля.

3. Определить, что:

в бюджетных организациях дополнительные нерабочие дни, установленные подпунктом «а» пункта 1 настоящего Указа, компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на пять рабочих дней;

при определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого в период ежегодного трудового отпуска, учитывается фактическая продолжительность трудового отпуска с прибавлением к нему дополнительных нерабочих дней, установленных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Указа;

продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее пятнадцати рабочих дней;