Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на межвахтовом отдыхе? (Д. Жорокпаева, 15 октября 2020 г.)

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на межвахтовом отдыхе?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 октября 2020 г.)

Трудовой договор заключен с 29.08.2019 по 28.08.2020 года, работник работает вахтой с 01 по 16 число каждого месяца, договор заканчивается 28.08.2020 года, день истечения срока ТД приходится на выходной день работника (межвахтовый отдых). Как в данном случае должна проходить процедура прекращения ТД по истечении срока? Законно ли вызвать вахтового работника в межвахтовый отдых 28.08.2020 года, и ознакомить с приказом о прекращении ТД по истечении срока?

Согласно пункту 1 статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.