В чем отличие командировки от разъездного характера работы? (Д. Жорокпаева, 9 октября 2024 г.)

В чем отличие командировки от разъездного характера работы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 октября 2024 г.)

Основная деятельность компании грузовые автомобильные перевозки и транспортно-экспедиторские услуги. Большая часть сотрудников-водители, которые в рамках выполнения трудовых функций имеют разъездной характер работы, работа в пути носит постоянный характер (например водитель совершает рейс по маршруту Польша-Россия, Казахстан-Беларусь). Работникам производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства согласно статье 130 Трудового кодекса РК.

В чем отличие командировки от разъездного характера работы, что подразумевается под «обслуживающим участком» в случае разъездов?

Нужно ли отображать компенсационные выплаты в форме 200.00?

В какой срок организация обязана перечислить (выплатить) компенсацию за разъездной характер работы после возвращения из поездки?

Допускается ли выплата авансом части компенсационных выплат, если до отправки в поездку известно количество дней нахождения работником вне постоянного места жительства?

Согласно статье 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно статье 130 Трудового кодекса:

1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.