|
Приказ Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 264-НҚ
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан. 2. Департаменту кадровой и административной работы Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) в течение пяти календарных дней со дня утверждения настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования.
Утверждена приказом Министра информации и общественного развития Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 264-НҚ
Методика
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и общественного развития Республики Казахстан и его ведомств (далее – служащие корпуса «Б»). 2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике: 1) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении; 2) непосредственный руководитель – вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|