Можно ли принять учителя по совместительству, если на основной работе он находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? (Г. Жуманова, 22 октября 2015 г.)

Г. Жуманова, юрист по вопросам

трудового и гражданского права

МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ УЧИТЕЛЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЕСЛИ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ОН НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Можно ли принять в ГККП учителя по совместительству, если он находится по основной работе в декретном отпуске, если можно, то какую ставку ему давать?

В соответствии с подпунктом 58 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Пунктом 1 статьи 196 Трудового кодекса установлено право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора о работе по совместительству работник помимо документов, перечисленных статьей 31 Трудового кодекса, должен представить Работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству установлены статьей 200 Трудового кодекса. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками:

- не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

- занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Нахождение работника по основной работе в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не ограничивает его право заключать трудовой договор по совместительству с другим Работодателем.

Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени ведется в документах, определяемых работодателем.