Вправе ли работник требовать выплату заработной платы за период отсутствия на работе по невыясненным обстоятельствам? (Д. Пак, 16 ноября 2015 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ ПО НЕВЫЯСНЕННЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?

Имеет ли право сотрудник, не выходивший на работу длительное время без уважительной причины, но и не уволенный по собственному желанию, при увольнении его по статье 54 п.1 пп.6 (за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов) потребовать помимо компенсации за не использованный трудовой отпуск, еще и среднемесячную заработную плату за все месяцы, которые он отсутствовал на работе по невыясненным обстоятельствам?

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 54 Трудового кодекса.

Согласно подпункта 6 пункта 1 данной статьи определено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Данное означает, что за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Далее в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса определено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Отсюда следует, что при прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация на неиспользованные дни трудового отпуска, т.е. за те дни, которые были отработаны работником и за которые работнику не предоставлялись дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

На основании изложенного, в Вашей ситуации при прекращении трудового договора с работником ему положена выплата компенсации только на неиспользованные дни трудового отпуска, при этом требования работника о выплате среднемесячной заработной платы за все месяцы его отсутствия на работе по невыясненным обстоятельствам неправомерны.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.