Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работников на 20%? (И. Чарлина, 24 февраля 2016 г.)

И. Чарлина, сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ОКЛАД РАБОТНИКОВ НА 20%?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работников на 20% и уже при уменьшенном окладе перевести на семичасовой рабочий день (т. е. оплата труда будет производиться уже от уменьшенного оклада за семичасовой рабочий день)? Как это должно быть оформлено документально?

Положения Трудового кодекса. В данном случае уменьшение оклада на 20%, это изменение условий труда, соответственно нужно руководствоваться статьей 46 Трудового кодекса.

Статья 46. Изменение условий труда.

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.