Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником-пенсионером по выслуге лет? (Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 20 ноября 2020 г.)
Сотрудник предприятия военный пенсионер по выслуге лет, получает военную пенсию, при этом до достижения общепринятого пенсионного возраста в 63 года ему еще более 3-х лет. Вправе ли руководство предприятия заключать с данным работником ежегодный трудовой договор, как с пенсионером, и даже расторгнуть этот трудовой договор, предварительно предупредив?
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статьей 52 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|