Как оформить длительную командировку в РК сотруднику-нерезиденту, работающему дистанционно в РФ? (Д. Жорокпаева, 23 августа 2024 г.)

Как оформить длительную командировку в РК сотруднику-нерезиденту, работающему дистанционно в РФ?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 августа 2024 г.)

Сотрудник-нерезидент (Россия) работает удаленно по трудовому договору. В июле, в связи с увольнением исполнительного директора, его направляют в командировку в Алматы.

Срок командировки 36 дней. 18 августа он выезжает из РК, но руководство компании принимает решение о необходимости вернуть его в сентябре на длительный срок, до 31.12.2024 года.

Нужно ли делать РВП сотруднику, если он будет находиться в РК в совокупности более 90 дней?

Если сотрудник получает РВП, то работодатель уже не сможет применять к его заработной плате упрощенный режим налогообложения (10% ИПН и 9,5% Социальный налог)?

Нужно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и исчислять налоги с его заработной платы, если режим работы уже не будет считаться удаленным?

Может ли работодатель рассматривать работу данного сотрудника, как серию командировок с оплатой расходов на проезд и проживание, если он периодически будет выезжать из РК, то есть непрерывно находиться в Алматы он будет не более 41 дня?

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

При дистанционной работе направление работника в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.