|
|
|
Как уволить директора? Айгерим Масатбаева, Юридический консультант юридической фирмы Qazlegal Consult
На первый взгляд увольнение директора кажется простой процедурой. Однако директор — это особый сотрудник. Так как на него распространяются нормы Трудового кодекс РК и Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон о ТОО). При этом, каждый случай может иметь свои особенности. Основания для расторжения трудового договора с работником, в том числе и директором по инициативе работодателя предусмотрены ст.49 Трудового кодекса. В. Пп.23) п.1 ст.52 Трудового кодекса указано, что трудовой кодекс может быть расторгнут с по инициативе работодателя в связи с досрочным прекращением прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, то есть директора. Согласно пп.2 п.2 ст.43 Закона о ТОО к исключительной компетенции общего собрания участников относится - «образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий». В Решении единственного участника/Протоколе общего собрания участников может быть указана причина расторжения трудового договора, но это не обязанность, а право. С решением нужно ознакомить увольняемого директора. Следует обратить внимания, что в ст.52 Трудового кодекса отсутствует требование по уведомлению работника за месяц о расторжении трудового договора. Из этого следует, что допустимо уведомить директора о расторжении с ним договора не позднее последнего дня его работы.
Решение участников ТОО об увольнении директора принимаются в виде: Решения (если ТОО состоит из одного участника); Протокола общего собрания участников (если ТОО состоит из нескольких участников).
Приказ о досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа: Согласно ст. 61 Трудового кодекса прекращение полномочий директора-расторжение с ним трудового договора, оформляется актом работодателя, то есть приказом. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику под роспись либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Затем, согласно п.1 ст.62 Трудового кодекса, директору выдается его трудовая книжка или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность. Выдается он в день прекращения трудового договора. Запись в трудовую книжку может сделать сам директор или уполномоченное лицо. Запись заверяется печатью ТОО. Также по требованию уволенного работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием: должности; времени работы и размера заработной платы; характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе; другие документы, предусмотренные ст.35 Трудового кодекса. Согласно п. 4 ст. 113 Трудового кодекса в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора директору выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии). Если в трудовом договоре с директором установлены дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора, то их также необходимо выплатить вместе с зарплатой.
Передача дел от директора работодателю На практике с директором заключается договор о полной материальной ответственности. Согласно с п. 62 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета» (далее - Правила), независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Порядок проведения инвентаризации предусмотрен в разделе 4 (пункты 60-72) Правил. При этом данный порядок может быть предусмотрен и конкретизирован в Учетной политике организации и других внутренних актах Работодателя, а также в самом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Таким образом при смене директора-материально ответственного лица производится инвентаризация. Но на практике обычно составляется акт приема-передачи, по которому передаются следующие документы: оригиналы учредительного договора и Устава; оригиналы банковских, бухгалтерских документов и отчетов; оригиналы свидетельства о праве собственности, договоры; печать ТОО; ключи от сейфов, банковских ячеек; и иные ТМЦ, находящиеся в пользовании директора. Следует отметить, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества и документации работодателя (п.5 ст.56 ТК РК).
Расторжение трудового договора с директором по соглашению сторон Процедура увольнения директора по инициативе работодателя описана выше. При этом, каждый случай увольнения имеет свои особенности. Расторжение трудового договора с работником может быть оформлена и по соглашению сторон. В этом случае согласно ст. 50 Трудового кодекса: Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Аналогично оформляется решение единственного участника/протокол общего собрания участников и приказ.
Уведомление уполномоченного органа о смене директора С октября 2021 года сделать это можно только онлайн. В связи со сменой руководителя необходимо уведомить уполномоченный орган о смене директора (ст. 14-1 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств»). Требование уведомить налоговый орган нет. Процедура уведомлении, довольно проста: · По действующей ЭЦП директора и учредителей необходимо авторизироваться на портале https://egov.kz/cms/ru · в разделе «Бизнес» найти услугу «Уведомление об изменении руководителя»; · заполнить данные и подписать заявление с помощью старого директора ЭЦП - указывается ИИН нового директора, дата и номер решения/протокола. Ознакомиться с результатом услуги можно в течение 1 часа в личном кабинете. Альтернативный способ, можно подать обращение через платформу Eotinish, но в таком случае необходимо ждать до 30 календарных дней.
Уведомление контрагентов и банк о смене директора Необходимо изучить требования договоров, особенно с ключевыми партнерами, возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях сроки. Также необходимо уведомить банк о смене директора, что является вопросом финансовой безопасности компании. Все выводы и предложения, отраженные в настоящей статье, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (WhatsApp: +77715804141, электронная почта: Masatbaeva.a@qazlegalconsult.kz).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |