Как оплачивать работу в выходной день? (Д. Жорокпаева, 21 декабря 2016 г.)

Как оплачивать работу в выходной день?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам)

В течение года по приказу сотрудник работал в выходные и праздничные дни, но отгулы не получал (дорожник), и оплата не произведена согласно Трудовому кодексу РК. С 1 января 2017 года договор не продлевается (получил уведомление). Как будут дни отгула оплачиваться и что для этого нужно сделать?

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса (оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника).

Согласно статье 103 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.