Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 февраля 2024 года № ЖТ-2023-02121921 «Если после истечения 10 календарных дней работник не отвечает на уведомление, либо он отвечает на уведомление, но уважительность отсутствия работника на работе не подтверждается соответствующими документами, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 февраля 2024 года № ЖТ-2023-02121921

Вопрос:

Работник ТОО с сентября 2023г. не появляется на рабочем месте, на связь не выходит, никаких документов по болезни (либо иных как-либо оправдывающих отсутствие на рабочем месте) не предоставляет. Работнику было направлено письмо с уведомлением, никакого ответа от работника нет. С октября 2023 г. зарплата работнику не начисляется. Как, на основании каких законов/НПА (статей, пунктов) можно уволить работника по решению работодателя?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.