Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июня 2018 года (enbek.gov.kz) «О расторжении трудового договора с работником, на которого наложили дисциплинарное взыскание, срок которого нарушен»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июня 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте.

Хотел получить консультацию в части законности моего увольнения. 29.05.2018 меня уволили приказом по статье 52,п.1,пп. 13 (утрата доверия), при этом сообщили об этом в конце рабочего дня 30.05.2018, т.е. я отработала практически полный рабочий день, что может подтвердиться операциями, которые я проводила в этот день. Фактически уволили «задним числом».

Хотела уточнить являются ли данные действия со стороны работодателя законными, и если нет, то какими последствия это грозит работодателю.

Также прошу ответить, согласно статье 66  п.1 дисциплинарное взыскание должно налагаться в течении 1 месяца с даты обнаружения проступка.

Проступок был выявлен 19.04.2014. При этом мне не выставили дисциплинарное взыскание, а на основании заключения службы безопасности от 14.05.2018 и моей объяснительной от 19.04.2018, уволили приказом от 29.05.2018.

Отсюда вопрос, может ли работодатель провести увольнение без дисциплинарного взыскания и при нарушении сроков рассмотрения по ст.66, п.1.

Прошу помочь разобраться.

Ответ:

Уважаемая Айгуль Кудайбергеновна!

Согласно пп. 13 п. 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.