Можно ли расторгать трудовой договор по истечению срока? (Д. Жорокпаева, 27 мая 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

МОЖНО ЛИ РАСТОРГАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА?

Трудовой договор с сотрудниками истекает 01.06.16 г. За сколько дней необходимо предупредить об увольнении, если компания не хочет пролонгировать договор? На какую статью можно сослаться?

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной работы. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 51 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.