Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 13 сентября 2018 года № 515142 (dialog.egov.kz) «При наличии листка временной нетрудоспособности, желание беременной сотрудницы не может служить основанием для допуска на работу»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2018 года на вопрос от 13 сентября 2018 года № 515142 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Имеет ли право работница, уже вышедшая в декретный отпуск, по своему желанию оставаться на работе? Или имеет ли право работодатель держать на работе такого сотрудника?

Т.е. можно ли работать и делать все отчисления после выписки акушером больничного листа.

Чем грозит это работодателю и работнице? Благодарю за ответ!

Ответ:

Уважаемая, Ирина Михайловна!

Относительно осуществления труда, несмотря на наличие листа нетрудоспособности отмечаем, что в соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.