Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2017 года на вопрос от 1 августа 2017 года № 469276 (dialog.egov.kz) «Возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется работодателем на период установления степени утраты трудоспособности на основании документов, подтверждающих понесенные расходы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2017 года на вопрос от 1 августа 2017 года № 469276 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая, Тамара Касымовна!

В соответствии пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Этим же пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено: размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Например: Иванов И.И. получил утрату профессиональной трудоспособности (20%) по профессиональному заболеванию в мае 2016 года, сроком на 6 месяцев.

В ноябре прошел переосвидетельствование с продлением УПТ на 2 года.

С мая 2016 года по май 2017 года обращался четырежды по вопросу оплаты дополнительных расходов, связанных с лечением. Сумма дополнительных расходов составила: в мае 2016 года - 217 000 тенге (санаторно-курортное лечение); в декабре 2016 года - 37 000 (лечение); в феврале 2017 года - 56 000 тенге (лечение); в июне 2017 года - 294 000 тенге (санаторно-курортное лечение).

Итоговая сумма по четырём обращениям составила - 604 000 тенге (более 250 МРП). Руководствуясь пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» от 06 апреля 2016 года №480-V ЗРК, просим Вас дать официальное разъяснение норм статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан и статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан в части размера и периода оплаты дополнительных расходов получателям возмещения вреда, а именно:

- Должен ли работодатель нести дополнительные расходы более 250 МРП на весь период установления УПТ?