|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер
КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ СУТОЧНЫЕ ПРИ ЗАГРАНКОМАНДИРОВКЕ?
Работник был в загранкомандировке, утро - Казахстан, обед - Москва, вечер - Милан, аналогично при возврате, в командировке находился 5 дней. Как правильно рассчитать суточные с учетом постановления Правительства № 1266 от 02.12.2014 г.?
Разъяснения и комментарии. Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено этой статьей: В соответствии со статьей 101 Налогового кодекса: - по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке - в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке; - по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке - в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке. Время нахождения в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку, количества дней командировки, исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. Для оформления суточных, при командировках за пределами РК, не требуется командировочное удостоверение, достаточно наличия копии паспорта сотрудника с визой и отметками о въезде и выезде в страну командировки. На вычет относятся суточные в любом размере согласно учетной политике, но суточные в размере 8 МРП не рассматриваются в качестве дохода физического лица, суточные сверх установленных норм являются доходами работника, с которых исчисляются все налоги и обязательные платежи в установленном порядке. Выводы. В Налоговом кодексе ничего не сказано о льготах при начислении суточных для какой-либо категории работников.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |