В каком размере предоставляется трудовой отпуск и пособие на оздоровление? (Г. Шахворостова, 11 июня 2015 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ?

Учителя приняли на работу 29 августа и 01 сентября, и 02 сентября то они в отпуск на сколько дней должны (т.е на проработанный период или на 56 дней как все). Если делопроизводитель ушел в отпуск в феврале в 2015году а как учитель в июле как должны начислять оздоровительные (в одном лице),принята с 01.03.2014года.

В соответствии со статьей 101 Трудового договора основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В данном случае к иным правовым актам относится в том числе Закон «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 53 закона «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, в данном случае отпуск всем трем преподавателям может быть предоставлен по окончании учебного года (в летний период) в полном объеме.

Что касается выплаты на оздоровление. Согласно пункту 3 статьи 53 закона «Об образовании» педагогическим работникам организаций образования ежегодно за счет средств соответствующих бюджетов выплачивается в государственных организациях образования пособие на оздоровление один раз в календарном году при предоставлении им очередного трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством Республики Казахстан.

В данном случае, если работник выполняет в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то речь идет о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Согласно пункту 1 Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, является повременная и/или сдельная система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Таким образом, совмещение должности не является основанием для выплаты пособия на оздоровление при уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по совмещаемой должности, т.е. пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада по основной должности один раз в календарном году.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.