Шаблон приказа по сокращению штата в связи с ликвидацией компании (Р. Панов, 26 ноября 2015 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

ШАБЛОН ПРИКАЗА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ КОМПАНИИ

Нужен шаблон приказов по сокращению штата в связи с ликвидацией компании.

В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан ликвидация юридического лица является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Порядок оформления расторжения трудовых договоров определен в статье 62 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в приказе об увольнении работников следует указывать основанием для расторжения трудового договора подпункт 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса - в связи с ликвидацией работодателя.

Изданию приказа о расторжении трудового договора по данному основанию предшествует определенная процедура. Так, в соответствии с подпунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса работодатель в случае ликвидации предприятия обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.