Как восстановить сотрудника на работу через 3 дня после увольнения? (Д. Жорокпаева, 20 сентября 2023 г.)

Как восстановить сотрудника на работу через 3 дня после увольнения?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 сентября 2023 г.)

Сотрудник уволился по собственному желанию.

Спустя три дня сотрудник решил восстановиться на своем рабочем месте.

Можно ли восстановить данного работника на работу? Каким образом это можно сделать?

Согласно статье 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно статье 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

На основании статьи 161 Трудового кодекса решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.