Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2023 года № ЖТ-2023-01013223 «Касаемо взыскания убытков за простой предприятия с виновного лица»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2023 года № ЖТ-2023-01013223
 

Какова процедура взыскания убытков за простой предприятия с виновного лица?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения норм трудового законодательства, сообщает следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) одним из основных прав работодателя является его право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей (пп. 7) п. 1 ст. 23 ТК РК), в свою очередь, одной из обязанностей работника является обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и работников. За причинение ущерба работодателю работник несет материальную ответственность (см. комментарий к ст. 123 ТК РК).

Согласно ст. 120 ТК РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 123 ТК РК материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.

Ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем или принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, работнику направляющей стороны.

Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.